Sabato 29 novembre, ore 18:30, Sala Consiliare Comune di Giungano presentazione di “Dove nascono i silenzi”, il libro di Claudia Conte, un libro per rompere il silenzio che non è pace sulle donne. È paura, è vergogna, è rassegnazione, è l’abitudine a subire. È il silenzio in cui nascono la violenza, la discriminazione, l’invisibilità delle donne.

POLITICAdeMENTE

GIUNGANO (SA) – “È paura, è vergogna, è rassegnazione, è l’abitudine a subire. È il silenzio in cui nascono la violenza, la discriminazione, l’invisibilità delle donne”. È da lì che parte “Dove nascono i silenzi” di Claudia Conte, un libro che racconta di violenza sulle donne e di disagio giovanile, che sarà presentato sabato 29 novembre alle ore 18:30 nella Sala Consiliare del Comune di Giungano (Salerno).

Un appuntamento che non è solo letterario. È un atto civile, in un’Italia dove essere donna resta ancora, ogni giorno, una prova più difficile.

L’incontro a Giungano

A parlarne saranno, con la moderazione della Dott.ssa Luella Mazzara:

• Claudia Conte, scrittrice, autrice del libro
• Avv. Sabrina Palumbo, Presidente dell’associazione Giungano Ora
• Avv. Annamaria Polito, Avvocato Penalista
• Dott.ssa Teresa Paola Marrone, Assessore alla Cultura del Comune di Giungano
• Dott. Francesco Cerrone, Preside del Liceo Scientifico Piranesi di Capaccio Paestum
• Dott.ssa Daniela Di Bartolomeo, Vice Presidente GAL Cilento Rigeneratio
• Saluti istituzionali del Sindaco Cav. Giuseppe Orlotti.

L’iniziativa è promossa da Radio Città 105, Comune di Giungano e Associazione “Giungano Ora”. Tutta la popolazione è invitata a intervenire.

Il punto più tragico e più estremo di questa cultura al maschile è il femminicidio: la donna considerata “proprietà”, qualcosa da possedere, controllare, punire quando decide di essere libera, di dire no, di andarsene.

I numeri, raccontano una vera e propria emergenza. Infatti, secondo i dati ufficiali del Viminale, dal 1° gennaio al 30 settembre 2026 sono state uccise 67 donne in Italia: 52 vittime di omicidio volontario e 15 vittime del nuovo reato di femminicidio, introdotto dalla Legge 181/2025. Di queste 67 donne, 38 sono state uccise dal partner o dall’ex partner, e 58 all’interno delle mura domestiche o in un contesto relazionale.

Secondo gli osservatori indipendenti, il bilancio è ancora più pesante: l’Osservatorio Nazionale Femminicidi di Non Una di Meno contava 61 femminici di nei primi 9 mesi del 2026, e all’8 ottobre, 109 tentati femminicidi. Al 19 ottobre, invece per l’Osservatorio di Differenza Donna le donne uccise sono 76. Tante morti, tanti silenzi. E da dove nascono i silenzi, deve nascere anche la parola. E la parola delle donne, finalmente, deve contare quanto la loro vita.

Non sono solo statistiche. Sono madri, mogli, figlie, sorelle. Sono vite interrotte dalla cronaca giudiziaria, ogni giorno. Donna mamma, moglie, figlia, sorella, lavoratrice. La donna non è una sola cosa. È mamma, moglie, figlia, sorella, e allo stesso tempo cittadina, lavoratrice, professionista. Tutte le sue declinazioni non escludono la vita sociale e lavorativa, anzi la arricchiscono. Ma in una società fortemente caratterizzata al maschile, questa molteplicità diventa un peso, non un valore.

Le si chiede di essere tutto, perfettamente, contemporaneamente: accudire, lavorare, sorridere, non lamentarsi, non chiedere. E quando sceglie la carriera, deve pagare un prezzo doppio.

Imprenditrici, manager, politiche, dirigenti, impiegate, operaie: le donne in carriera sono costrette sempre a dare e fare di più, a dimostrare la loro bravura giorno dopo giorno, come se la competenza femminile fosse sempre in prova, mentre quella maschile è data per scontata.

E anche quando dimostrano di valere di più, non viene riconosciuto loro lo stesso guadagno dei colleghi maschi. Stesso lavoro, stessa responsabilità, stessa fatica, paga diversa. È il divario salariale, la segregazione verticale, il soffitto di vetro che si infrange solo a prezzo di rinunce enormi.

Il pericolo, oggi, è proprio questo: un forte rallentamento nel riconoscimento del valore delle donne. Come se la parità fosse un traguardo già raggiunto, un capitolo chiuso, mentre invece si sta tornando indietro.

Per colmare queste differenze si è ricorso alle cosiddette “quote rosa“. Un tentativo accettato anche da molte donne, quasi come se una legge potesse, da sola, riscrivere un nuovo approccio culturale e restituire l’agognata parità di genere. Le “quote rosa” dunque una scorciatoia che ha tradito la parità.

Ma una legge non cambia la cultura, se la cultura non vuole cambiare. E così le quote rosa, nate per aprire spazi, hanno spesso prodotto l’effetto opposto: hanno alimentato “amichettismo” e “familismo”.

Negli alvei delle quote rosa si sono favorite figlie, mogli, sorelle, fidanzate, amanti. Non le più competenti, non le più meritevoli, ma le più vicine al potere maschile. Donne scelte non perché donne, ma perché funzionali a chi le sceglieva.

Il risultato è stato un doppio danno: da una parte si è screditata l’idea stessa della parità, fatta apparire come un privilegio e non come un diritto. Dall’altra si sono umiliate le donne che davvero meritavano, che si sono viste accusare di essere lì “per quota”, e non per valore.

La parità non si conquista con le nomine di comodo. Si conquista con un cambiamento culturale profondo: educazione, salari uguali, condivisione dei carichi di cura, lotta alla violenza, riconoscimento del merito femminile senza paternalismi e senza scorciatoie.

SINOSSI

Giungano, 11 novembre 2026